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애터미를 시작하려는 분들이 가장 궁금해하는 것 중 하나, 바로 수당은 어떻게 받나요? 입니다.
애터미의 보상플랜은 ✔️ 단순하면서도 ✔️ 공정하고 ✔️ 장기적으로 안정적인 소비자 중심의 합리적인 시스템입니다.
이 글에서 애터미의 3대 수당과 보상 철학, 그리고 꼭 알아야 할 핵심 포인트까지 쉽게 설명해드릴게요!
✅ 애터미 보상플랜의 기본 철학“소비자가 왕이다”
“누구나 성공할 수 있어야 한다”
“먼저 시작한 사람이 독식하지 않아야 한다”
그래서 애터미의 보상플랜은
✔️ 진입장벽이 없고 ✔️ 상한선이 있으며 ✔️ 무한누적 구조를 갖고 있어 지속 가능한 장기소득 구조를 만들어 줍니다.
🏆 애터미의 3대 수당 체계
1️⃣ 후원수당 (General Commission) 내가 소비자와 파트너를 연결했을 때 발생하는 수당 • 조건: 개인 PV 10,000점 이상 • 계산: 좌측 그룹 30만PV 이상, 우측 그룹 30만PV 이상 • 지급: 하루 1회 최대 약 120만 원 • 주 6회까지 발생 가능, 매일 발생할 경우 • 상한선 존재 → 소수 독식 구조 방지 📌 좌우 균형 잡힌 소비가 중요! 📌 수당은 조건에 충족될때까지 없어지지 않고 PV갸 계속 누적, 기간에 상관 없음.
2️⃣ 직급수당 (Mastership Bonus) 직급 달성 시 주어지는 보너스 • 매월 2회 지급 (1~15일 / 16~말일) • 판매사(SM)부터 임페리얼 마스터(IM)까지 • 팀과 함께 성장하며 달성하는 구조 • 팀워크와 리더십을 기반으로 하는 수당 📌 상위 직급일수록 고정 보너스 외에 인센티브 존재 📌 여행, 차량, 현금 등 추가 혜택 포함
📌 수당금액: 45만원~1.3억/월반기(15일)
3️⃣ 교육(센터) 수당 (Education Commission) • 년 24회 판매사 유지가 되어야 센터 오픈 자격 부여 • 센터에 속한 회원들의 제품 구매의 6%PV가 센터 수당으로 귀속됨. (예, 10만PV라면 6천PV 해당) 📌 복제가 잘 될수록 커지는 수당 📌 조직 내 리더 양성에 집중할수록 수익이 증가
💡 애터미 보상플랜의 특별한 3가지 특징
✨ 1. 무한단계, 무한누적 (Binary System) • 좌/우 두 줄만 관리하면 OK • 하위가 아무리 깊어져도 PV는 전부 누적 인정 • 팀이 크고 오래될수록 유리한 구조
✨ 2. 수당 상한제 = 소수 독식 방지 • 하루 최대 후원수당 약120만 • 아무리 잘 나가도 상한선이 있다 후발주자도 얼마든지 따라잡을 수 있음!
✨ 3. 추천수당 없음 = 진짜 소비 중심 구조 • 누군가를 추천해도 즉시 수당이 발생하지 않음 • 수당은 오직 소비와 그룹 PV로만 발생 • '실적 기반 공정 보상' 시스템
🎯 결론 : 애터미 보상플랜은 '성장하는 소비자'의 구조입니다 ✔️ 아무나 시작할 수 있고 ✔️ 오래할수록 구조가 만들어지며 ✔️ 나만 잘해서 되는 게 아니라 함께 잘해야 성공하는 구조.
애터미 보상플랜은 단순히 돈을 버는 시스템이 아니라, 사람을 키우고 신뢰를 쌓으며 함께 성장하는 구조입니다.
“내가 성장할수록, 내가 키운 사람도 함께 성공하는 구조” 이것이 애터미의 진짜 힘입니다.
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